Я пришла работать в отдел физического воспитания, в сектор общей физической подготовки, после окончания института — ГЦОЛИФК — в 1986 году. В отдел входили четыре СДЮШОР: СДЮШОР No 1 (гандбол и художественная гимнастика), СДЮШОР No 2 — плавание, СДЮШОР No 3 (шахматы и шашки), СДЮШОР No 4 (стрельба и сектор общей физической подготовки). 

В секторе ОФП занималось в группах 1000 детей, из которых было 400 футболистов. В 1994 году 5 тренеров-преподавателей по футболу и юные футболисты перешли заниматься в СДЮШОР No 2, создав отделение по футболу.

Сектор общей физической подготовки находился в одиннадцатом корпусе на стадионе Дворца пионеров. Там было футбольное поле, два спортивных зала, тир, мастерские, административные и подсобные помещения, раздевалки — целый комплекс.
Здесь проводились занятия кружков общей физической подготовки и занятия по пулевой стрельбе СДЮШОР No 2. Все занятия в секторе ОФП проходили на улице и только в случае очень плохой погоды использовались спортивные залы и вестибюль корпуса. В секторе ОФП работали профессионалы своего дела — руководители кружков, а потом педагоги дополнительного образования: Людмила Георгиевна Чугунова, Людмила Борисовна Усачева, Татьяна Федоровна Чигина, Юрий Петрович Черемисин, Галина Владимировна Горбунова, Виктор Аршакович Задикян, Ирина Борисовна Баранушкина, Татьяна Александровна Коршунова, Любовь Сергеевна Негрустуева. Заведующим сектора ОФП был Сергей Николаевич Коротун, а потом Григорий Иванович Кукасян.

Но из-за аварийного состояния корпуса в 2011 году его закрыли, мы переехали в восьмой корпус и находимся в нём до сих пор.
Очень печально, что с 2011 года одиннадцатый корпус не отремонтирован.
В 2014 году проходил ремонт футбольного поля, легкоатлетического ядра и трибун. Стадион преобразился: прекрасный синтетический газон, красивые трибуны, современные легкоатлетические дорожки, а долгожданный ремонт одиннадцатого корпуса так и не начался. Мы потеряли подогрев поля и тир, который очень нужен для возрождаемой системы ГТО.

В 2014 году вышел указ Президента о возрождении системы ГТО. Постепенно она начинает восстанавливаться. В исполнение Указа Президента Российской Федерации от 24 марта 2014 г. No 172 «О Всероссийском физкультурно-спортивном комплексе «Готов к труду и обороне» (ГТО)» и в соответствии с приказом Департамента физической культуры и спорта г. Москвы и Департамента образования г. Москвы, образовательный комплекс «Воробьевы горы» был наделён полномочиями Центра тестирования по выполнению испытаний (тестов), нормативов ГТО с 2017 года.

Цель работы нашего Центра — осуществление тестирования населения от 6 лет и старше по выполнению нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО, из чего можно выделить основные задачи деятельности Центра ГТО ГБПОУ «Воробьёвы горы»:

• Проведение пропаганды и информационной работы, направленной на формирование у населения осознанных потребностей в систематических занятиях физической культуры и спорта.
• Создание условий и оказание консультационной и методической помощи гражданами и организациям в .подготовке к выполнению нормативов ВФСК ГТО.
• Осуществление тестирования населения по выполнению нормативов комплекса ГТО.

• Подготовка представления о награждении соответствующими знаками отличия комплекса ГТО лиц, выполнивших .испытания комплекса ГТО.
• Участие в организации физкультурных и спортивных мероприятий по реализации комплекса ГТО, включенных в Единый календарный план межрегиональных, Всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий, календарные планы субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
• Участие в повышении квалификации специалистов в области физической культуры и спорта по комплексу ГТО.
• Обеспечение высококвалифицированного судейства для приема нормативов комплекса ГТО.

В Центре тестирования функционирует несколько спортивных площадок:

• Стадион (футбольное поле и легкоатлетическое ядро);
• Плавательный бассейн (25 метров);
• Универсальный спортивный зал (40м х 20м);
• Лыжные трассы (500 и 1000 метров);
• Площадка для метания спортивного снаряда. 

Приём нормативов проводится по 18 видам испытаний: бег 30, 60, 100 метров, челночный бег 3х10 метров, подтягивание из виса на высокой и низкой перекладине, сгибание и разгибание рук в упоре лежа на полу, наклон вперёд из положения стоя на гимнастической скамье, прыжок в длину с места толчком двумя ногами, прыжок в длину с разбега, метание теннисного мяча в цель, метание спортивного снаряда весом 150, 500, 700 грамм, поднимание туловища из положения лежа на спине, бег на лыжах на 1000, 2000, 3000, 5000 метров, плавание на 50 метров, смешанное передвижение на 1000 метров, смешанное передвижение на 1000 метров, кросс (бег по пересеченной местности) на 1000, 2000, 3000, 5000 метров.

У нас также традиционно проводятся ежегодные фестивали ГТО: осенний, зимний, весенний и фестиваль беговых дисциплин.
В период с 2018 по 2022 год включительно на площадках Центра тестирования ГБПОУ «Воробьевы горы» было проведено более 250 мероприятий, в которых приняло участие более 8000 человек, из которых более 600 человек являются обучающимися образовательного комплекса ГБПОУ «Воробьевы горы».

Я вступила в профсоюзную организацию, когда пришла работать во Дворец. Раньше в профсоюзную организацию вступали параллельно с приёмом на работу. Профсоюз играл большую роль в жизни работников Дворца. Профсоюзная организация вместе с партийной и комсомольской организацией помогали работникам в различных трудных жизненных ситуациях, в конфликтах на работе. Потом в связи с историческими изменениями в нашей стране профсоюз оказался в тени. Но сейчас постепенно ситуация меняется в лучшую сторону.
Меня избрали председателем первичной профсоюзной организации ГБПОУ «Воробьевы горы» в 2017 году. Первоочередной задачей была работа над новым коллективным договором. В 2014 году срок действия коллективного договора истёк и Дворец работал без одного из главных локальных нормативных документов, который защищает права работников. В 2017 году 99% образовательных организаций города Москвы работали с учётом утверждённых и зарегистрированных коллективных договоров, поэтому первоочередной задачей профсоюзной организации стала работа над новым коллективным договором. Профсоюз вступил в коллективные переговоры, была утверждена комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора. В нее вошли 20 работников Дворца, на паритетной основе 10 работников от профсоюзной организации и 10 от администрации Дворца. По итогам трехмесячной работы этой комиссии в 2018 году был заключён коллективный договор на 2018-2021 годы и на 2021-2024 годы.

Основная цель профсоюза — представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза и работников организации в целом.
Человек счастлив, если счастье есть в его семье. Поэтому профсоюз заботится не только о самих членах профсоюза, но и об их детях. В 2019 году был запущен проект «Наши дети», которые объединил как уже традиционные формы профсоюзной поддержки, так и совсем новые.
Из года в год профсоюз организует детский летний отдых, выдаёт бесплатные билеты на ёлки, дарит полезные подарки первоклассникам к первому сентября, оказывает достойную материальную помощь тем, у кого рождается ребёнок.
С недавнего времени фонд социальной и благотворительной помощи поддерживает не только новоиспечённых мам, но и тех родителей,в чьих семьях воспитываются дети-инвалиды. Кроме того, теперь профсоюз решил проводить благотворительные акции в пользу детей с тяжёлыми хроническими заболеваниями. Абсолютным новшеством программы стала акция «Наши выпускники». Теперь дети членов профсоюза, которые решили поступать в педагогический вуз и набрали высокие баллы по ЕГЭ, могут получить именную стипендию, и это хорошая помощь будущим педагогам на самом старте их профессионального пути. Главное, что в профсоюзе есть юристы. Если возникают какие-то конфликтные ситуации, связанные не только с работой, но и частной жизнью сотрудника, профсоюз готов предоставить юридическую поддержку.
Работник должен чувствовать себя защищённым, да и вообще юридическое сопровождение необходимо в разных жизненных ситуациях. Бывает, что помогает даже простое общение: разберёшь проблему, «разложишь по полочкам», и уже ситуация проясняется и
меняется в лучшую сторону.